我曾在第三集的〈初試啼聲〉時有提到:「……報社大樓後方的停車場,大約超過五百坪,全是平面車位,可惜是露天的,除了一排有屋頂之外,我好奇的走過去張望……看見發行人專用車位,是一台 6,000 cc 的凱迪拉克,旁邊是社長的專用車位,4,500 cc 凱迪拉克,接著是七台雪芙蘭遊騎兵,上面標示公務用車,再仔細看旁邊的小字,分別是主任秘書、總經理、總編輯、廠務總監、總主筆與兩位社務委員……」所以社務委員級別相當高,高到與一級主管相同,並且享有配車,工作多年後,我才驚覺到「社務委員」這個職務是多功能的……有積極層面也有儲備效果,可以調節水庫,也可以是救火隊,是外交大臣也是內政顧問,完全不容小覷這個職位。
社務委員與總主筆一樣,通常要規模比較大的報社才會有……而且,這崇高持重的職位來源,頗值得堪味,首先報社幾乎很少從外部聘任過社務委員,有些當過多年高階部級主管、甚至貴為副社長之後……也許他們可能想要退休,或是自覺擋到後進升遷之途,總之社長會婉拒他們的請辭,請他們當任社務委員,這自然有顧問的味道,也有希望留住人才避免外流的顧慮……而且能當社務委員的人,除了當過一級主管以上職位之外,通常都是相當資深的同仁,十年以上起跳是基本資歷,二十多年者也不在少數,畢竟民權日報已經超過半世紀有餘……對了!社務委員我覺很像總統府資政的感覺,不過並不是酬庸性質,而是真實的多功能導向。
像上次總經理與廠務總監之爭,社務委員就起到關鍵性的角色,不但可以平衡組織之間的矛盾,也可以解決瑜亮情結……畢竟社務委員的輩份,可以壓得住陣腳,甚至回鍋暫時兼任廠務總監,所以除了諮詢顧問之外,我說也有救火隊的味道,就是這個道理……因為他可是曾經當過廠務總監與總經理的人物,甚至曾經是他們的老闆,提拔過他們的人……報社裡還有一個位置,職稱是專門委員與社務委員的性質雷同,不過比較像國策顧問等級,通常是二級主管屆齡退休,或是無緣出將入相升任一級主管的資深員工,也不可能一直平職輪調或站固定職缺……可還有「價值」就有可能被留任「專委」,這樣說好現實……但是人生職場不過就是爾爾……專委與社委,是殘餘價值下的產物嗎?我不是社長,我不知道……。
剛進報社時,一直以為專委與社委,是被冷凍起來的職位,後來發現這真的不好說,看多了就發現社長的手腕真的很強……沒有任何一個位置可以拿翹,備胎就放在那裡……而且還是你以前的老闆。記得我的老闆曾私下跟我說過:「你真除課長再幹個兩年,我就退休讓位給你,畢竟這個位置我也坐了快十年,在報社已經工作三十年了,我想退休……不過社長未必會讓我走,他如果想留我,我就會被調去社本部當專委……不然就真的退休,也不是沒有可能。」其實專委比較像是當兵的「待退」,基本上三年之內沒被「起用」就真退了……社委則未必,能當社務委員的人,都是人才……避免被挖角敵對陣營,社長無論如何都會養著供著……而他們自己也不會閒著。
副社長兼主任秘書帥伯,也曾跟我說過……小於你跟我們不一樣,你夠年輕又被破格提升,而且是發行人青睞與社長親自提拔的主管,前途不可限量,新式的本職學能又高,英日文雙修,電腦資訊、企業管理與國貿稅法等等……是新一代報社的重點培植對象,不要輕易跳槽,要忍得住誘惑……他可能風聞了一些訊息,我相信你四十歲左右,極有可能坐上主秘的位置,五十歲當個副社長也不意外,也許六十幾歲就調任當個社務委員……您們聽聽……我心裡是怎麼想的?
〈報館風雲〉前傳小說(01~50)連載之連結:
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《逐臭之夫》(46)《群圍報館》(47)《群圍報館》(48)《總編之窗》(49)《總編之窗》(50)
〈報館風雲〉後傳小說(51~100)連載之連結:
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